働く環境

新卒やキャリアアップ転職者、子育て後、定年後の新しい仕事・働き方、障がいがあっても個性を活かして働きたい方・・・。耕仁会では多様な働き方が実現できます。
高い在宅復帰率を誇る精神科医療や施設介護サービスでは、業務や研修を通じて自分のスキルに磨きをかけることができます。プライベートを充実させるための短時間正職員制度（看護師メイン）、出産育児関連制度（育休者は常時います。男性取得者も）、協力してしっかり休める体制作り（札幌太田病院では有給取得率は70％以上）など、みんなでよりよい勤務環境を作っていきます。

一緒に働くメンバー

耕仁会には500名以上の10代～80代までの個性豊かな職員が在籍しています。医師や看護師、介護福祉士、セラピスト等国家資格を有するスペシャリスト、これから資格取得を目指している職員、子育て中でゆとりをもって働きたい職員、定年後に新しい仕事にチャレンジしたい職員・・・などが協力し合って働いています。

50代女性　看護職員　
札幌太田病院勤務

これまで病院や老健施設で勤務してきましたが、精神科に興味を持ち転職しました。勤務してからは毎日新しい発見があり、慌てることもありますが楽しく働いています。今までの経験を活かしつつも、精神科看護について、頼りになる先輩や医師、ソーシャルワーカー、心理士など他職種から学ぶことが多い毎日です。

20代男性　介護福祉士　
老健セージュ新ことに勤務

専門学校を卒業して、初めての介護施設での仕事だったので不安で一杯でしたが、先輩から丁寧に仕事の内容や社会人としての心得などを教えて頂きました。今は楽しく仕事を続けています。職員勉強会や外部研修会が多い職場のため、自分のスキルアップになる機会が沢山あり、利用者様へのより良いケアを追及出来る素敵な職場だと感じています。

福利厚生

交通費支給(上限毎月２万円まで)
社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)※パートタイムは労働時間によります。
各種制度 (慶弔休暇、育児介護休業、短時間正職員制度など)
住宅手当あり(規定あり)
家族手当あり(規定あり)
その他手当あり(資格手当、処遇改善手当など)

研修制度

入職時研修・・・各事業所により異なりますが、札幌太田病院で勤務される方は初日から理念、労務管理等のレクチャーを実施いたします。
定例研修・・・・法令で定められた研修（事故防止、感染対策、権利擁護等）を各事業所ごとに実施いたします。
プリセプター制度・・・・病院や老健施設では必ずプリセプターが1～数名担当し、手順に沿って業務習熟を深めます。
新人研究発表・・・フルタイム勤務者は職種を問わず、入職から１年の間に研究発表をする機会があります。先輩、上司の指導の下、自分の興味のある内容を掘り下げて考えることができる良い機会です。
その他・・・内外の研修会の参加・発表を奨励しております。