耕仁会採用サイト

・給与は22万～24万(詳細は下記/月4回夜勤有の場合)
・社会保険完備
・年間休日120日(土日祝・12/30-1/3は公休日※シフトによる場合あり)
　祝日と年末年始を勤務日として給与アップもOK
・有給は入職3カ月後から利用可能。法人全体の取得率は77%。
・賞与・寒冷地手当あり(20～30万/年)
・昇給あり(原則年1回5月または6月)
・クラウド型勤怠管理システム導入。
・昼食実質無料。お弁当は必要ありません。
・車通勤OK(直線で半径2km以上の場合)、無料駐車場あり(冬期除雪費控除あり)
・育児介護休業取得実績多数。毎年10名以上が新規に申請しています。
・60歳以降の方も応募OK
・琴似、円山、西28丁目エリアにほど近く、アフターファイブも充実できます。
・お子様がいる方は、保育施設も利用可能。
　仕事が休みの日も使えるリフレッシュ利用も月2回までOKです。
(https://www.sapporo-ohta.or.jp/dongurihoiku/)
・地下鉄琴似駅から無料の送迎バスあり(平日の日勤帯)
・処遇改善加算Ⅰによるキャリアアップ制度あり。
・処遇改善手当や、キャリアパス等級による昇給、資格取得による手当などあります。

【具体的な仕事内容】
◎入居されている方の身体介護、家事支援。
◎アクティビティ、レクリエーションの実施。
◎自立支援に向けてのリハビリ介助。

【1日の流れ】
　6:00　起床　モーニングケア　排泄介助
　7:00　朝食
　　　　(早番が出勤し、
　　　　 夜勤者と2人で食事介助を行います)
　8:50　申し送り　清掃
　　　　(日勤者出勤、
　　　　 清掃は早番者と分担して行います)
 10:00　体操などのレクリエーション
             個人リハビリの実施
　　　　 お茶会
　　　　 昼食作り
　　　　(すべての活動に
             参加していただくのではなく、
             その方に合わせて内容を変えて対応します)
 12:00　昼食
　　　　(昼食前には遅番者が出勤します)
　　　　(行事の時には、
             季節に合わせたメニューや出前など、
             楽しみのある食事提供を心掛けています)
 13:30　入浴介助
　　　　(1日3人程度の支援です)
 14:00　ゲームなどのレクリエーション
 15:00　おやつ
　　　　(一緒に作る日もあります)
　　　　(入浴が終了し、おやつを食べ終わる頃に、
             早番者の勤務が終了になります)
 16:00　夕食作り
　　　　(夜勤者が夕食前に出勤、
             日勤者より申し送りを受けて引き継ぎます)
 18:00　夕食
 19:00　寝る前の準備
 20:00　遅番者が退勤
　　　　(翌日の早番者が来るまでに
             確認が必要なことは、
             遅番者と夜勤者2人で行えるように
             配慮しています)
 21:00　就寝
　　　　(休まれる時間も個人差があるので、
             遅くまで起きている方もいますが、
             細々とした仕事は夜勤帯で行わなくても
             良いようになっているので、
             対応に苦慮することはあまりありません。
             2時間ごとに巡回し記録を入力します)
　5:00　朝食準備

【職場環境】
☆幅広い年齢層が勤務しています。
☆職員が利用できる保育所もあるので、小さいお子さんがいる方であってもお仕事が続けられます。
☆勤務体系の契約は個人個人で行っているので、家庭環境に合わせた働き方ができます。

【こんな方にピッタリ】
◎介護の仕事が好き。
◎高齢者と向き合ってお仕事をしたい。
◎認知症ケアについて考え実践したい。
◎保有している介護の資格を活かしたい。
◎働き方、時間を選びたい。

まずは話が聞きたいという方、見学だけでもOKです。
「応募ボタン」からお気軽にご応募ください!