耕仁会採用サイト

・年間休日120日(土日祝・12/30-1/3は公休日※シフトによる場合あり)
・有給は入職3カ月後から利用可能。法人全体の取得率は77%。
・賞与・寒冷地手当あり(3.75カ月/2025年実績)
・昇給あり(原則年1回5月)
・住宅手当、扶養手当、通勤手当あり。残業手当は法定通り(詳細は下記)
・クラウド型勤怠管理システム導入。
・昼食実質無料。お弁当は必要ありません。
・車通勤OK(直線で半径2km以上の場合)、無料駐車場あり(冬期除雪費控除あり)
・育児介護休業取得実績多数。毎年10名以上が新規に申請しています。
・定年後再雇用制度あり。実績多数。条件を満たせば条件変わらず働くことも可能。
・退職金制度あり(勤続4年以上/算定年齢上限55歳まで)

【仕事内容】
　介護老人保健施設は病院を退院してから自宅に戻るまでの期間や、自宅での生活が大変になる冬期間などの一定期間を入所していただき、リハビリをしてご自宅へ戻ることを目的としている施設です。
　支援相談員は、ご利用者の在宅復帰に向けた支援や日々の困りごとの相談に対応して支援します。ご利用者の自己決定を促し支援することによって、実際に問題解決ができた時の喜びは格別です!

【具体的な内容】
・入所サービスや通所サービスの利用相談と手続き
・退所の支援
・ケアマネージャー、他機関との連絡調整
・ご利用者の日常生活での困りごとを聞き、解決できるようにお手伝いする
・ご家族からの相談を受けて支援する

<支援相談員(通所担当)　～ある1日の流れ～>
8:50　出勤
9:00　通所リハビリテーションの送迎業務
10:00　施設見学の対応
11:00　相談員ミーティング、打ち合わせ
11:30　居宅ケアマネージャーからの通所リハビリテーションの利用相談対応
12:00　昼食、休憩
13:00　通所リハビリテーションご利用者様と面談(自宅生活での困りごとについて)
13:30　　　　〃　　　　　　　　　　　　　　　(リハビリに対する要望を聞く)
14:00　利用者宅へ訪問し、担当者会議に出席
15:30　施設内のリハビリテーション会議に出席
16:30　書類作成と通所リハ職員との申し送り
17:30　退勤

【支援相談員の職員構成】
支援相談員は6名(男性2名、女性4名)います。年齢層は幅広く、相談員歴20年近いベテランから、初任者までいます。

【職場のメリット】
・入退所の基本的な方針、流れが決まっています。また上司や同僚に相談できる環境なので、一人で悩むことはありません。
・上司、同僚だけでなく、看護介護やリハ、事務と多職種で協力できる体制です。
・昼食が出ます(無料)
・土日祝日は基本的に休みです
・スキルアップのため外部研修への参加を推奨しています!(もちろん出張扱いです)

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　お待ちしております!